Passo a Passo para Contratação de Estagiário pelo Agente de Integração INTAL – Instituto de Talentos, com Polo de Atendimento na ACIG de Garça

Contratar um estagiário por meio do agente de integração INTAL, com apoio da ACIG de Garça, oferece vantagens tanto para as empresas quanto para os estudantes. O processo segue a legislação da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), garantindo que as condições do estágio sejam regulamentadas e atendam aos requisitos legais. Abaixo, detalhamos o passo a passo do processo de contratação de um estagiário e as principais vantagens dessa modalidade de contratação.

Passo 1: A empresa informa à ACIG a quantidade de estagiários e as atribuições do estágio

A primeira etapa do processo é a empresa informar à ACIG de Garça a quantidade de estagiários que deseja contratar e as atividades que cada estagiário desempenhará. Essas informações são essenciais para que a ACIG compreenda o perfil das vagas e inicie o processo de divulgação de maneira eficaz.

Passo 2: Divulgação das vagas

Após o recebimento das informações sobre as vagas de estágio, a ACIG realiza a divulgação das vagas nos seguintes canais:

Banco de currículos da ACIG
Aplicativo ACIGGARÇA
Redes sociais Garça on line
Essa divulgação amplia as oportunidades para que os estudantes da região tenham acesso às vagas disponíveis e possam se candidatar.

Passo 3: Triagem e pré-seleção dos candidatos

Após a divulgação, a ACIG realiza a triagem dos currículos dos candidatos interessados nas vagas. A equipe da ACIG faz uma pré-seleção com base no perfil de cada vaga e nas competências exigidas pela empresa. Essa triagem ajuda a filtrar os candidatos mais adequados para cada vaga de estágio.

Passo 4: Encaminhamento dos currículos para a empresa

Os currículos selecionados são então encaminhados à empresa, que analisará as candidaturas e realizará a escolha do candidato mais adequado para a vaga de estágio. A empresa pode optar por chamar os candidatos para entrevistas presenciais ou virtuais, de modo a avaliar mais detalhadamente as habilidades e a compatibilidade com o perfil exigido para o estágio.

Passo 5: Seleção do candidato e envio de dados para a ACIG

Após realizar as entrevistas e selecionar o candidato ideal para a vaga de estágio, a empresa informa à ACIG os dados do candidato escolhido. Com essas informações, a ACIG gera o contrato de estágio, formalizando a relação entre o estagiário e a empresa, conforme as condições da Lei do Estágio.

 

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